Paticeo Belgium fait partie de Paticeo, entreprise agroalimentaire spécialisée dans les pâtisseries américaines. Notre entreprise conçoit et fabrique des muffins, et bagels que nous exportons dans le monde. 

Nous recherchons : 

Human Resources Officer H/F 

Vos missions seront : 
•La gestion des recrutements de A à Z : de la définition des besoins avec le manager, la description de fonction, le choix des canaux et partenaires de recrutement, entretiens, sélection, offres d’emploi, onboarding ; développement d’une marque employeur
•Développer et mettre en œuvre des initiatives de formation et de développement qui permettent aux collaborateurs d’évoluer et de s’épanouir
•Le suivi du personnel, des maladies, du bien-être, de l’absentéisme
•Favoriser le dialogue social et assurer les relations avec les délégations syndicales et les organes de concertation sociale (Conseil d’Entreprise, Comité de Prévention et Protection au Travail, Délégation Syndicale)
•La gestion des conflits éventuels : suivi et résolution des incidents
•Apporter des conseils, des recommandations techniques et juridiques auprès des différents services de l’entreprise et de la Direction
•Être le garant du respect des procédures par les managers (sanctions, licenciement…), et mettre en oeuvre les mesures règlementaires liées au droit du travail (procédures disciplinaires…),
•La gestion des performances : coaching et support des managers et des collaborateurs
•L’établissement et la gestion de la communication interne
•La coordination des réunions et évènements internes
•La participation à des projets RH divers en accord avec le Responsable de département et la Direction Générale
•Être le renfort et back-up pour le payroll et processus liés (pointages, assurances, avantages, ..)

  • HR officer H/F

    Paticeo Belgium fait partie de Paticeo, entreprise agroalimentaire spécialisée dans les pâtisseries américaines. Notre entreprise conçoit et fabrique des muffins, et bagels que nous exportons dans le monde. 

    Nous recherchons : 

    Human Resources Officer H/F 

    Vos missions seront : 
    •La gestion des recrutements de A à Z : de la définition des besoins avec le manager, la description de fonction, le choix des canaux et partenaires de recrutement, entretiens, sélection, offres d’emploi, onboarding ; développement d’une marque employeur
    •Développer et mettre en œuvre des initiatives de formation et de développement qui permettent aux collaborateurs d’évoluer et de s’épanouir
    •Le suivi du personnel, des maladies, du bien-être, de l’absentéisme
    •Favoriser le dialogue social et assurer les relations avec les délégations syndicales et les organes de concertation sociale (Conseil d’Entreprise, Comité de Prévention et Protection au Travail, Délégation Syndicale)
    •La gestion des conflits éventuels : suivi et résolution des incidents
    •Apporter des conseils, des recommandations techniques et juridiques auprès des différents services de l’entreprise et de la Direction
    •Être le garant du respect des procédures par les managers (sanctions, licenciement…), et mettre en oeuvre les mesures règlementaires liées au droit du travail (procédures disciplinaires…),
    •La gestion des performances : coaching et support des managers et des collaborateurs
    •L’établissement et la gestion de la communication interne
    •La coordination des réunions et évènements internes
    •La participation à des projets RH divers en accord avec le Responsable de département et la Direction Générale
    •Être le renfort et back-up pour le payroll et processus liés (pointages, assurances, avantages, ..)

  • Gestionnaire de paie et administration du personnel – CDI – H/F

    Au sein du pôle paie, composé du Directeur des Ressources Humaines, d’un Responsable paie et de trois Gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

    • Assumer les formalités administratives relatives aux salariés,

    • Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail et de la prévoyance,

    • Effectuer la paie (300 bulletins mensuels) et les soldes de tout compte,

    • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,

    • Effectuer le reporting comptable social,

    • Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’activité,

    • Tenir à jour et développer les fichiers informatiques liés à la gestion du personnel.