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Votre mission

Membre du Comité de Direction, vous contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en accompagnant les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l’ensemble du périmètre France.

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de PATICEO France (900 collaborateurs).

À la tête d’une équipe RH, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH et accompagnez les transformations de l’entreprise.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
  • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;
  • Piloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
  • Préparer et conduire les négociations collectives ainsi que le déploiement des accords d’entreprise ;
  • Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales ;
  • Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique active ;
  • Définir et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l’efficacité des actions engagées ;
  • Piloter les politiques de développement RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, formation et fidélisation ;
  • Veiller à la qualité du climat social et accompagner les managers dans leurs enjeux humains ;
  • Contribuer aux réflexions liées à la croissance et au développement de l’entreprise, notamment dans le cadre d’opérations de transformation ou de croissance externe ;
  • Animer la communauté RH et favoriser le développement des compétences de votre équipe.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l’entreprise.

  • Directeur des Ressources Humaines F/H

    Votre mission

    Membre du Comité de Direction, vous contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en accompagnant les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l’ensemble du périmètre France.

    Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de PATICEO France (900 collaborateurs).

    À la tête d’une équipe RH, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH et accompagnez les transformations de l’entreprise.

    À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

    • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
    • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;
    • Piloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
    • Préparer et conduire les négociations collectives ainsi que le déploiement des accords d’entreprise ;
    • Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales ;
    • Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique active ;
    • Définir et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l’efficacité des actions engagées ;
    • Piloter les politiques de développement RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, formation et fidélisation ;
    • Veiller à la qualité du climat social et accompagner les managers dans leurs enjeux humains ;
    • Contribuer aux réflexions liées à la croissance et au développement de l’entreprise, notamment dans le cadre d’opérations de transformation ou de croissance externe ;
    • Animer la communauté RH et favoriser le développement des compétences de votre équipe.

    Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l’entreprise.

  • Gestionnaire de paie et administration du personnel – CDI – F/H

    Au sein du pôle paie, composé du Directeur des Ressources Humaines,
    d’un Responsable paie et de deux Gestionnaires de paie, vous assurez les
    missions suivantes :

    • Assumer les formalités administratives relatives aux salariés,
    • Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail et de la prévoyance,
    • Effectuer la paie (300 bulletins mensuels) et les soldes de tout compte,
    • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,
    • Effectuer le reporting comptable social,
    • Assurer une veille réglementaire dans votre domaine d’activité,
    • Tenir à jour et développer les fichiers informatiques liés à la gestion du personnel.

  • Conseiller en prévention H/F

    Paticeo Belgium fait partie de Paticeo, entreprise agroalimentaire spécialisée dans les pâtisseries américaines. Notre entreprise conçoit et fabrique des muffins, et bagels que nous exportons dans le monde. 

    Nous recherchons un : 

    Conseiller en prévention H/F

    Rattaché(e) au directeur général , vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre de notre politique de bien-être et de sécurité au travail.
    Vous accompagnez l’ensemble des services dans l’identification et la prévention des risques, le respect des obligations légales et vous instaurez une culture de sécurité forte et proactive.

    A ce titre principales missions seront les suivantes : 

    •Prévention, sécurité et bien-être
    -Vous êtes chargé de l’animation opérationnelle de la sécurité et du bien-être sur nos sites de production et le siège administratif. 
    -Animez la communication en matière de sécurité, rédiger et adapter les instructions internes (procédures, consignes, équipements). 
    -Analyser et assurer le suivi administratif des accidents de travail et mettre en place les actions correctives ou d’amélioration qui en découlent.
    -Gérer le plan de contrôle périodique des différents équipements liés à la prévention en collaboration avec la maintenance dont :
    oMoyens de lutte contre le feu : extincteurs, robinets d’incendie armés
    oSystème de protection extinction automatique (sprinklage)
    oEclairages de secours
    -Organiser du test d’évacuation annuel pour chaque site.
    -Rédiger et suivre les plans quinquennal et annuel de prévention.
    -Apporter des solutions à mettre en place pour prévenir tout type d’accident à tout poste.
    -Réaliser quotidiennement des visites « terrain » ainsi que les audits nécessaires pour garantir l’efficacité de la prévention sur le site.
    -Sensibiliser l’ensemble du personnel à la prévention des dommages aux personnes, à l’environnement et aux biens.
    -Compléter les reportings demandés par la branche et/ou le Groupe (accidents de travail, référentiel DAP/DAB/DAE).
    -Gérer les tests hebdomadaires des systèmes de protection extinction automatique (sprinklage).
    -Prendre en charge la gestion des EPI (Vêtements, chaussures, EPI bruit, lunettes, …)

    •Formation, sensibilisation et accompagnement 
    -Instaurer une « culture sécurité » sur nos sites de production.
    -Former les travailleurs à leur arrivée ou en cas de changement de poste. 
    -Etre la personne de référence en interne pour toute question liée à la législation sur la sécurité. 

    •Coordination et collaboration
    -Assurer le rôle de secrétaire au CPPT et assurer le lien entre les équipes, les partenaires externes et les autorités. 
    -Assurer la coordination sécurité lors de projet industriel.
    -Assurez la veille légale en matière de sécurité et environnement. 
    -Participer à la rédaction du plan de formation et, le cas échéant, réaliser des formations internes.