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Au sein du pôle paie composé du Directeur des Ressources Humaines, d’une Responsable paie et de trois Gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

  • Assumer les formalités administratives relatives aux salariés,
  • Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail et de la prévoyance,
  • Effectuer la paie (300 bulletins mensuels) et les soldes de tout compte,
  • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,
  • Effectuer le reporting comptable social,
  • Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’activité,
  • Tenir à jour et développer les fichiers informatiques liés à la gestion du personnel.

  • CDI – Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

    Au sein du pôle paie composé du Directeur des Ressources Humaines, d’une Responsable paie et de trois Gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

    • Assumer les formalités administratives relatives aux salariés,
    • Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail et de la prévoyance,
    • Effectuer la paie (300 bulletins mensuels) et les soldes de tout compte,
    • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,
    • Effectuer le reporting comptable social,
    • Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’activité,
    • Tenir à jour et développer les fichiers informatiques liés à la gestion du personnel.

    nicolas martin

  • CDI – Responsable paie H/F

    Un responsable paie H/F – CDI 

    Au sein du pôle Paie, composé du Directeur des Ressources Humaines et de trois Gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

    • Effectuer la paie, et les déclarations dans les délais impartis,
    • Structurer et optimiser le contrôle de la production et des traitements de la paye,
    • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,
    • Assurer le paramétrage du logiciel de paie suivant les évolutions législatives,
    • Superviser les formalités administratives relatives aux salariés (Sécurité Sociale, Mutuelle, Prévoyance…)
    • Animer l’équipe dans une démarche de progrès,
    • Gérer des projets de développement relatifs à la gestion de la paie et l’administration du personnel,
    • Superviser les différents reporting,
    • Assurer le contrôle de gestion sociale,
    • Produire des études ponctuelles individuelles et collectives.

    nicolas martin

  • CDD 10 mois – Responsable RH H/F

    Un responsable ressources humaines H/F – CDD 10 mois

    Au sein du pôle RH composé du Directeur des Ressources Humaines, de trois Responsables RH, d’une Chargée de Développement RH et de trois Assistantes RH, vous assurez les missions suivantes : 

    • Veiller au respect des obligations en matière de formalités administratives relatives au personnel,
    • Superviser la gestion administrative du plan de développement des compétences et la logistique liée aux formations,
    • Apporter des conseils, des recommandations techniques et juridiques auprès des différents services de l’entreprise et de la Direction,
    • Mettre en œuvre et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels,
    • Assurer la veille réglementaire,
    • Être le garant du respect des procédures par les managers (sanctions, licenciement…), et mettre en œuvre les mesures règlementaires liées au droit du travail (procédures disciplinaires…),
    • Mettre en œuvre la politique de recrutement (participation à des forums, partenariat avec écoles et université),
    • Gérer le processus de recrutement en collaboration avec les managers,
    • Animer l’équipe dans une démarche de progrès.

    nicolas martin