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Votre mission

Membre du Comité de Direction, vous contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en accompagnant les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l’ensemble du périmètre France.

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de PATICEO France (900 collaborateurs).

À la tête d’une équipe RH, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH et accompagnez les transformations de l’entreprise.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
  • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;
  • Piloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
  • Préparer et conduire les négociations collectives ainsi que le déploiement des accords d’entreprise ;
  • Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales ;
  • Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique active ;
  • Définir et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l’efficacité des actions engagées ;
  • Piloter les politiques de développement RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, formation et fidélisation ;
  • Veiller à la qualité du climat social et accompagner les managers dans leurs enjeux humains ;
  • Contribuer aux réflexions liées à la croissance et au développement de l’entreprise, notamment dans le cadre d’opérations de transformation ou de croissance externe ;
  • Animer la communauté RH et favoriser le développement des compétences de votre équipe.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l’entreprise.

  • Directeur des Ressources Humaines F/H

    Votre mission

    Membre du Comité de Direction, vous contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en accompagnant les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l’ensemble du périmètre France.

    Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de PATICEO France (900 collaborateurs).

    À la tête d’une équipe RH, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH et accompagnez les transformations de l’entreprise.

    À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

    • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
    • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;
    • Piloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
    • Préparer et conduire les négociations collectives ainsi que le déploiement des accords d’entreprise ;
    • Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales ;
    • Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique active ;
    • Définir et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l’efficacité des actions engagées ;
    • Piloter les politiques de développement RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, formation et fidélisation ;
    • Veiller à la qualité du climat social et accompagner les managers dans leurs enjeux humains ;
    • Contribuer aux réflexions liées à la croissance et au développement de l’entreprise, notamment dans le cadre d’opérations de transformation ou de croissance externe ;
    • Animer la communauté RH et favoriser le développement des compétences de votre équipe.

    Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l’entreprise.

  • Gestionnaire de paie et administration du personnel – CDI – F/H

    Au sein du pôle paie, composé du Directeur des Ressources Humaines,
    d’un Responsable paie et de deux Gestionnaires de paie, vous assurez les
    missions suivantes :

    • Assumer les formalités administratives relatives aux salariés,
    • Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail et de la prévoyance,
    • Effectuer la paie (300 bulletins mensuels) et les soldes de tout compte,
    • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,
    • Effectuer le reporting comptable social,
    • Assurer une veille réglementaire dans votre domaine d’activité,
    • Tenir à jour et développer les fichiers informatiques liés à la gestion du personnel.