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Rattaché(e) au Directeur de site,
vous êtes le(la) premier(ère) interlocuteur(trice) de notre site de Pons (17)
concernant les thématiques sécurité et environnement. Véritable support terrain
des équipes opérationnelles, vous êtes également à l’aise sur la partie
réglementaire et savez être force de proposition auprès des différents
interlocuteurs.

La
dimension humaine du site vous conduira à travailler sur des missions très
variées alternant entre problématiques opérationnelles et
administratives :

  • Mise en place de nouvelles installations,
  • Etude de poste,
  • Formation,
  • Suivi des interventions extérieures,
  • Suivi des déchets,
  • Suivi de la réglementation ICPE,
  • Vérifications périodiques,
  • Reporting et adéquation référentiels Groupe.

Une
fois le cœur du poste pris en main, les nombreux projets en cours et à venir
sur le site vous alimenterons régulièrement en nouveaux challenges.
De
plus, vous évoluerez dans un contexte de soutient de la Direction qui portent
les valeurs Santé, Sécurité et Environnement en étendard et travaille au
développement de nombreux projets d’inclusions, de réduction des impacts
environnementaux et d’amélioration des conditions de travail.

Les missions précitées ne sont pas
exhaustives.

  • Animateur Sécurité Environnement F/H – CDD

    Rattaché(e) au Directeur de site,
    vous êtes le(la) premier(ère) interlocuteur(trice) de notre site de Pons (17)
    concernant les thématiques sécurité et environnement. Véritable support terrain
    des équipes opérationnelles, vous êtes également à l’aise sur la partie
    réglementaire et savez être force de proposition auprès des différents
    interlocuteurs.

    La
    dimension humaine du site vous conduira à travailler sur des missions très
    variées alternant entre problématiques opérationnelles et
    administratives :

    • Mise en place de nouvelles installations,
    • Etude de poste,
    • Formation,
    • Suivi des interventions extérieures,
    • Suivi des déchets,
    • Suivi de la réglementation ICPE,
    • Vérifications périodiques,
    • Reporting et adéquation référentiels Groupe.

    Une
    fois le cœur du poste pris en main, les nombreux projets en cours et à venir
    sur le site vous alimenterons régulièrement en nouveaux challenges.
    De
    plus, vous évoluerez dans un contexte de soutient de la Direction qui portent
    les valeurs Santé, Sécurité et Environnement en étendard et travaille au
    développement de nombreux projets d’inclusions, de réduction des impacts
    environnementaux et d’amélioration des conditions de travail.

    Les missions précitées ne sont pas
    exhaustives.

  • Assistant RH H/F – CDD 6 mois

    Assistant administrative des Ressources Humaines H/F

    Vous contribuez au bon fonctionnement du service Ressources Humaines par la réalisation des tâches administratives et logistiques nécessaires à la gestion quotidienne du personnel, dans le respect des procédures internes et de la législation sociale.

    Vos missions seront les suivantes : 

    1 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    – Préparer les documents liés à l’entrée et à la sortie des salariés (contrats, avenants, attestations diverses).

    – Gérer les dossiers individuels du personnel et en assurer la mise à jour (registre du personnel, classement, archivage).

    – Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.) au secrétariat social.

    – Suivre les absences pour maladie, accidents du travail, congés légaux et parentaux.

    – Mettre à jour les tableaux de suivi (effectifs, intérimaires, CDD/CDI, congés, etc.).

    – Préparer les commandes de titres-repas et assurer la distribution mensuelle.

    2 : RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

    – Publier les annonces et assurer le tri des candidatures sous la supervision de la Chargée RH.

    – Organiser les entretiens et assurer la coordination logistique avec les candidats.

    – Préparer les dossiers d’accueil des nouveaux collaborateurs et participer à leur intégration administrative.

    3 : FORMATION ET COMMUNICATION INTERNE

    – Participer à la gestion logistique des formations (inscriptions, convocations, feuilles de présence, attestations).

    – Tenir à jour le plan de formation et les dossiers associés.

    – Contribuer à la diffusion des communications RH internes (affichages, notes de service, documents réglementaires).

    4 : SUIVI SOCIAL ET ADMINISTRATIF

    – Assurer la transmission et le suivi des déclarations sociales (maladie, accidents du travail, Dimona, etc.).

    – Soutenir l’organisation des réunions sociales (Conseil d’Entreprise, CPPT) et préparer les dossiers nécessaires.

    – Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures administratives RH.

    – Gestion intérimaires

    – Assurer permanence RH 2X / semaine