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Rattaché au Directeur des
Ressources Humaines et en collaboration étroite avec les Responsables RH, vous
contribuez au développement de la politique RH au sein de la Société.

Vos missions
principales :  

Recrutement et
attractivité

  • Assister les filiales agroalimentaires dans leur process de recrutement en collaboration avec les RRH et les managers opérationnels
  • Déployer
    des actions innovantes pour renforcer nos recrutements et développer les
    compétences des métiers de l’agroalimentaire, notamment industriels : job datings, forums, relations écoles & universités, partenariats…
  • Organiser
    et animer les journées d’intégration pour garantir une expérience
    collaborateur réussie
  • Assurer
    le lien RH avec les prestataires du réseau commercial Export

Développement
RH

  • Suivre
    et analyser les indicateurs RH pour accompagner les prises de décision
    (France & Belgique)
  • Animer
    et coordonner des projets transverses tels que GPTW, Vis ma Vie,
    cooptation, etc.
  • Contribuer
    à la communication RH en collaboration avec le service Communication et
    les équipes RH pour définir et déployer la stratégie marque employeur

  • CDI – Chargé de développement RH – F/H

    Rattaché au Directeur des
    Ressources Humaines et en collaboration étroite avec les Responsables RH, vous
    contribuez au développement de la politique RH au sein de la Société.

    Vos missions
    principales :  

    Recrutement et
    attractivité

    • Assister les filiales agroalimentaires dans leur process de recrutement en collaboration avec les RRH et les managers opérationnels
    • Déployer
      des actions innovantes pour renforcer nos recrutements et développer les
      compétences des métiers de l’agroalimentaire, notamment industriels : job datings, forums, relations écoles & universités, partenariats…
    • Organiser
      et animer les journées d’intégration pour garantir une expérience
      collaborateur réussie
    • Assurer
      le lien RH avec les prestataires du réseau commercial Export

    Développement
    RH

    • Suivre
      et analyser les indicateurs RH pour accompagner les prises de décision
      (France & Belgique)
    • Animer
      et coordonner des projets transverses tels que GPTW, Vis ma Vie,
      cooptation, etc.
    • Contribuer
      à la communication RH en collaboration avec le service Communication et
      les équipes RH pour définir et déployer la stratégie marque employeur

  • Approvisionneur H/F

    Paticeo Belgium fait partie de Paticeo, entreprise agroalimentaire spécialisée dans les pâtisseries américaines. Notre entreprise conçoit et fabrique des muffins, et bagels que nous exportons dans le monde. 

    Nous recherchons : 

    Approvisionneur H/F 

    Rattaché(e) au responsable supply, vous serez chargé de garantir la disponibilité des matières premières et des emballages nécessaires à la production, tout en optimisant les niveaux de stock.

    Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité de notre chaîne d’approvisionnement et dans la performance de notre service logistique.

    A ce titre principales missions seront les suivantes : 

     Gestion opérationnelle des approvisionnements
    •Mettre à jour le prévisionnel de vente à partir du budget commercial, des prévisions clients et des historiques.
    •Réaliser chaque mois une analyse d’écart entre prévisions et ventes passées avec les équipes commerciales.
    •Paramétrer l’ERP achats : délais fournisseurs, stocks minimums, taux de couverture…
    •Passer les commandes auprès des fournisseurs.
    •Garantir la disponibilité des matières tout en optimisant les niveaux de stock (réduction du BFR, optimisation de l’espace, limitation des pertes matières).
    •Analyser les ruptures constatées et identifier les causes.
    •Suivre les ruptures potentielles à venir.
    •Mettre en dégagement les produits dépassant les contraintes de dates et analyser les situations.
    •Suivre les produits en dégagement.
    •Définir des niveaux de couverture adaptés sur les produits finis.
    •Remplacer ponctuellement le planificateur en cas d’absence.

    Coordination & communication
    •Vérifier auprès des magasiniers la fiabilité des inventaires et demander des contrôles si nécessaire.
    •Alerter la hiérarchie en cas de risque de rupture.
    •Participer aux réunions achats et production.

    Alimenter et fiabiliser la base de données achats : contrats,
    DLC 

    Amélioration continue
    •Proposer des améliorations concernant les outils existants (prévisionnel de vente, ERP).