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Votre mission

Membre du Comité de Direction, vous contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en accompagnant les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l’ensemble du périmètre France.

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de PATICEO France (900 collaborateurs).

À la tête d’une équipe RH, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH et accompagnez les transformations de l’entreprise.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
  • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;
  • Piloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
  • Préparer et conduire les négociations collectives ainsi que le déploiement des accords d’entreprise ;
  • Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales ;
  • Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique active ;
  • Définir et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l’efficacité des actions engagées ;
  • Piloter les politiques de développement RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, formation et fidélisation ;
  • Veiller à la qualité du climat social et accompagner les managers dans leurs enjeux humains ;
  • Contribuer aux réflexions liées à la croissance et au développement de l’entreprise, notamment dans le cadre d’opérations de transformation ou de croissance externe ;
  • Animer la communauté RH et favoriser le développement des compétences de votre équipe.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l’entreprise.

  • Directeur des Ressources Humaines F/H

    Votre mission

    Membre du Comité de Direction, vous contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en accompagnant les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l’ensemble du périmètre France.

    Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de PATICEO France (900 collaborateurs).

    À la tête d’une équipe RH, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH et accompagnez les transformations de l’entreprise.

    À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

    • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
    • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;
    • Piloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
    • Préparer et conduire les négociations collectives ainsi que le déploiement des accords d’entreprise ;
    • Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales ;
    • Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique active ;
    • Définir et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l’efficacité des actions engagées ;
    • Piloter les politiques de développement RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, formation et fidélisation ;
    • Veiller à la qualité du climat social et accompagner les managers dans leurs enjeux humains ;
    • Contribuer aux réflexions liées à la croissance et au développement de l’entreprise, notamment dans le cadre d’opérations de transformation ou de croissance externe ;
    • Animer la communauté RH et favoriser le développement des compétences de votre équipe.

    Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l’entreprise.

  • Gestionnaire de paie et administration du personnel – CDI – F/H

    Au sein du pôle paie, composé du Directeur des Ressources Humaines,
    d’un Responsable paie et de deux Gestionnaires de paie, vous assurez les
    missions suivantes :

    • Assumer les formalités administratives relatives aux salariés,
    • Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail et de la prévoyance,
    • Effectuer la paie (300 bulletins mensuels) et les soldes de tout compte,
    • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,
    • Effectuer le reporting comptable social,
    • Assurer une veille réglementaire dans votre domaine d’activité,
    • Tenir à jour et développer les fichiers informatiques liés à la gestion du personnel.

  • Responsable Administratif(ve) et Financier(ère) – CDI – F/H

    Rattaché(e) à la Directrice Administrative, Financière et Informatique, vous êtes garant(e) de la performance financière de l’entreprise et du pilotage des activités administratives et comptables.

    À ce titre, vos principales missions seront :

    • Encadrer et animer les équipes comptables (clients, fournisseurs, générale, trésorerie soit 14 personnes)
    • Superviser les clôtures, reportings et déclarations fiscales
    • Garantir la fiabilité des données financières
    • Analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration de performance économique
    • Optimiser les processus et outils de gestion
    • Piloter la trésorerie
    • Assurer la communication avec la Direction, les équipes et les partenaires externes (commissaires aux comptes, prestataires…)

  • Directeur(rice) Administratif(ve) Financier(ière) et Informatique – CDD – F/H

    Rattaché(e) à la Direction Générale, et membre du Comité de Direction, vous assurez le pilotage opérationnel des fonctions financières, administratives et informatiques.

    À ce titre, vos principales missions seront :
    • Garantir la bonne gestion financière, juridique, administrative et IT de l’entreprise
    • Assurer le respect des obligations légales, fiscales, éthiques, financière et Informatique 
    • Garantir la fiabilité des comptes et des documents financiers
    • Suivre la performance
    • Superviser et coordonner les équipes (finance, informatique et administratif)
    • Piloter les projets structurants et les outils de gestion
    • Garantir l’efficacité et la cohérence des services
    • Assurer une communication fluide avec les parties prenantes internes et externes

  • Responsable Administratif et Financier F/H

    Mission principale

    Piloter la performance économique de l’entreprise en assurant le suivi financier, la construction budgétaire et l’analyse des résultats, tout en accompagnant les équipes dans l’amélioration continue des processus et outils de gestion.

     

    Responsabilités clés

    Pilotage financier

    · Élaborer et suivre les budgets

    · Produire le bilan, compte de résultat et annexes

    · Produire les reportings et tableaux de bord

    · Analyser les écarts (résultats, stocks, coûts, marges…)

    · Assurer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles

    · Superviser la comptabilité générale, auxiliaire (clients/fournisseurs) et analytique

    · Garantir la fiabilité des écritures comptables

    · Établir et contrôler les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, etc.)

    · Assurer le respect des normes comptables et réglementaires

    · Gérer les relations avec les commissaires aux comptes et administrations

    · Suivre la trésorerie et les flux bancaires

    · Superviser les paiements et encaissements

    · Assurer les rapprochements bancaires

     

    Analyse & performance

    · Proposer des axes d’amélioration de la performance économique

    · Réaliser des études ponctuelles (investissements, projets, appels d’offres…)

    · Mettre en place des indicateurs de suivi pertinents

     

    Organisation & outils

    · Déployer et améliorer les outils de gestion et systèmes d’information

    · Structurer les processus de contrôle de gestion

    · Planifier et coordonner les étapes budgétaires

     

    Management & coordination

    · Animer des projets et des réunions transverses

    · Accompagner les équipes (formation, montée en compétences)

    · Participer au recrutement et à l’intégration

    · Assurer la communication des résultats et indicateurs

  • DSI – Chargé Fonctionnel ERP / Environnement industriel – CDI – F/H

    Dans un
    contexte industriel en forte évolution, notre Direction des Systèmes d’Information renforce son équipe Fonctionnelle, véritable trait d’union
    entre les métiers et le SI.
    Nous
    recherchons aujourd’hui un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant s’impliquer sur des sujets concrets, structurants et à fort
    impact opérationnel    , au cœur de la performance de l’entreprise.

    Au sein de
    l’équipe Fonctionnelle, vous intervenez sur un volume important de projets
    et d’évolutions     liés aux applications métiers, principalement autour de
    l’ERP.

    Votre action
    s’inscrit directement dans la performance de l’entreprise, avec un impact
    immédiat sur la fluidité des flux, la fiabilité des données et l’organisation
    des équipes métiers.

    Vos principales
    missions :
    – Analyser les besoins fonctionnels des métiers (production, logistique, qualité, finance, RH…) et comprendre finement les flux industriels.
    – Participer à la définition des processus cibles, aux spécifications fonctionnelles et aux projets d’évolution du SI.
    – Paramétrer l’ERP et les applications métiers, accompagner les mises en production et les phases de recette.
    – Assurer le support fonctionnel (N1/N2), analyser les anomalies et piloter la maintenance curative.
    – Contribuer activement à la conduite du changement : animation des key-users, formation, documentation et accompagnement terrain.
    – Garantir la cohérence fonctionnelle, la qualité des référentiels et la fiabilité des données.

  • Développeur Full Stack – CDI – F/H

    Au
    sein de l’équipe digitale, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des
    sites web de Paticeo, avec un rôle central sur le site e-commerce de Maison Colibri sous PrestaShop.

    Vous participez aux projets d’évolution et assurez la maintenance des plateformes existantes, en lien étroit avec les équipes métiers. 

    Le poste couvre un périmètre full stack, mêlant frontend, backend et enjeux e-commerce.

    Vos
    principales missions seront les suivantes :

    • Développement frontend : Concevoir et intégrer des interfaces performantes, responsives et optimisées (UX/UI, accessibilité, compatibilité multi-supports), principalement sur PrestaShop. 
    • Développement backend : Développer, maintenir et faire évoluer les fonctionnalités (modules PrestaShop principalement, plugins WordPress), ainsi que les interactions avec les API et les bases de données.
    • Maintenance, évolutions et sécurité  :Assurer la maintenance corrective et évolutive, les mises à jour des CMS et modules, ainsi que la sécurité applicative et la conformité aux bonnes pratiques (RGPD).
    • Qualité, collaboration et amélioration continue : Appliquer les bonnes pratiques de développement, participer aux tests, estimations, documentation et collaborer avec les équipes internes et partenaires externes. 

    Environnement de travail : Écosystème structuré autour de Git (Gitea), Jira, Confluence avec des environnements distincts (dev, recette, production) et une culture orientée qualité et collaboration. 

    Gestion et développement de 4 sites sous WordPress