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Au sein du pôle paie composé du Directeur des Ressources Humaines, d’une Responsable paie et de trois Gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

• Assumer les formalités administratives relatives aux salariés,

• Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail et de la prévoyance,

• Effectuer la paie (300 bulletins mensuels) et les soldes de tout compte,

• Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,

• Effectuer le reporting comptable social,

• Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’activité,

• Tenir à jour et développer les fichiers informatiques liés à la gestion du personnel.

  • Gestionnaire de paie et administration du personnel – CDI – H/F

    Au sein du pôle paie composé du Directeur des Ressources Humaines, d’une Responsable paie et de trois Gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

    • Assumer les formalités administratives relatives aux salariés,

    • Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail et de la prévoyance,

    • Effectuer la paie (300 bulletins mensuels) et les soldes de tout compte,

    • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,

    • Effectuer le reporting comptable social,

    • Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’activité,

    • Tenir à jour et développer les fichiers informatiques liés à la gestion du personnel.

    nicolas martin

  • CDI – Responsable paie H/F

    Un responsable paie H/F – CDI 

    Au sein du pôle Paie, composé du Directeur des Ressources Humaines et de trois Gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

    • Effectuer la paie, et les déclarations dans les délais impartis,
    • Structurer et optimiser le contrôle de la production et des traitements de la paye,
    • Assurer l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires,
    • Assurer le paramétrage du logiciel de paie suivant les évolutions législatives,
    • Superviser les formalités administratives relatives aux salariés (Sécurité Sociale, Mutuelle, Prévoyance…)
    • Animer l’équipe dans une démarche de progrès,
    • Gérer des projets de développement relatifs à la gestion de la paie et l’administration du personnel,
    • Superviser les différents reporting,
    • Assurer le contrôle de gestion sociale,
    • Produire des études ponctuelles individuelles et collectives.

    nicolas martin

  • CDD 10 mois – Responsable RH H/F

    Au sein du pôle RH composé du Directeur des Ressources Humaines, de trois Responsables RH, d’une Chargée de Développement RH et de trois Assistantes RH, vous assurez les missions suivantes : 

    • Veiller au respect des obligations en matière de formalités administratives relatives au personnel,
    • Superviser la gestion administrative du plan de développement des compétences et la logistique liée aux formations,
    • Apporter des conseils, des recommandations techniques et juridiques auprès des différents services de l’entreprise et de la Direction,
    • Mettre en œuvre et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels,
    • Assurer la veille réglementaire,
    • Être le garant du respect des procédures par les managers (sanctions, licenciement…), et mettre en œuvre les mesures règlementaires liées au droit du travail (procédures disciplinaires…),
    • Mettre en œuvre la politique de recrutement (participation à des forums, partenariat avec écoles et université),
    • Gérer le processus de recrutement en collaboration avec les managers,
    • Animer l’équipe dans une démarche de progrès.

    nicolas martin