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Assistant administrative des Ressources Humaines H/F

Vous contribuez au bon fonctionnement du service Ressources Humaines par la réalisation des tâches administratives et logistiques nécessaires à la gestion quotidienne du personnel, dans le respect des procédures internes et de la législation sociale.

Vos missions seront les suivantes : 

1 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL

– Préparer les documents liés à l’entrée et à la sortie des salariés (contrats, avenants, attestations diverses).

– Gérer les dossiers individuels du personnel et en assurer la mise à jour (registre du personnel, classement, archivage).

– Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.) au secrétariat social.

– Suivre les absences pour maladie, accidents du travail, congés légaux et parentaux.

– Mettre à jour les tableaux de suivi (effectifs, intérimaires, CDD/CDI, congés, etc.).

– Préparer les commandes de titres-repas et assurer la distribution mensuelle.

2 : RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

– Publier les annonces et assurer le tri des candidatures sous la supervision de la Chargée RH.

– Organiser les entretiens et assurer la coordination logistique avec les candidats.

– Préparer les dossiers d’accueil des nouveaux collaborateurs et participer à leur intégration administrative.

3 : FORMATION ET COMMUNICATION INTERNE

– Participer à la gestion logistique des formations (inscriptions, convocations, feuilles de présence, attestations).

– Tenir à jour le plan de formation et les dossiers associés.

– Contribuer à la diffusion des communications RH internes (affichages, notes de service, documents réglementaires).

4 : SUIVI SOCIAL ET ADMINISTRATIF

– Assurer la transmission et le suivi des déclarations sociales (maladie, accidents du travail, Dimona, etc.).

– Soutenir l’organisation des réunions sociales (Conseil d’Entreprise, CPPT) et préparer les dossiers nécessaires.

– Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures administratives RH.

– Gestion intérimaires

– Assurer permanence RH 2X / semaine

  • Assistant RH H/F – CDD 6 mois

    Assistant administrative des Ressources Humaines H/F

    Vous contribuez au bon fonctionnement du service Ressources Humaines par la réalisation des tâches administratives et logistiques nécessaires à la gestion quotidienne du personnel, dans le respect des procédures internes et de la législation sociale.

    Vos missions seront les suivantes : 

    1 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    – Préparer les documents liés à l’entrée et à la sortie des salariés (contrats, avenants, attestations diverses).

    – Gérer les dossiers individuels du personnel et en assurer la mise à jour (registre du personnel, classement, archivage).

    – Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.) au secrétariat social.

    – Suivre les absences pour maladie, accidents du travail, congés légaux et parentaux.

    – Mettre à jour les tableaux de suivi (effectifs, intérimaires, CDD/CDI, congés, etc.).

    – Préparer les commandes de titres-repas et assurer la distribution mensuelle.

    2 : RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

    – Publier les annonces et assurer le tri des candidatures sous la supervision de la Chargée RH.

    – Organiser les entretiens et assurer la coordination logistique avec les candidats.

    – Préparer les dossiers d’accueil des nouveaux collaborateurs et participer à leur intégration administrative.

    3 : FORMATION ET COMMUNICATION INTERNE

    – Participer à la gestion logistique des formations (inscriptions, convocations, feuilles de présence, attestations).

    – Tenir à jour le plan de formation et les dossiers associés.

    – Contribuer à la diffusion des communications RH internes (affichages, notes de service, documents réglementaires).

    4 : SUIVI SOCIAL ET ADMINISTRATIF

    – Assurer la transmission et le suivi des déclarations sociales (maladie, accidents du travail, Dimona, etc.).

    – Soutenir l’organisation des réunions sociales (Conseil d’Entreprise, CPPT) et préparer les dossiers nécessaires.

    – Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures administratives RH.

    – Gestion intérimaires

    – Assurer permanence RH 2X / semaine

  • Promoteur Itinérant GMS (Merchandiser) sur les départements 94/77/51/91/92/93 – CDD – H/F

    Rattaché(e) au (à la)
    Directeur(rice) Régional(e) et en collaboration avec les Chefs de Secteur, vous
    contribuez au développement des ventes auprès des hypermarchés et supermarchés
    de votre secteur géographique et ceci afin d’étoffer l’activité Vente Directe.

    Vous assurez la diffusion de nos références LE GUILLOU et MAÎTRE LOUIS, la vente et la revente de nos produits, la gestion des linéaires, la mise en rayon et l’optimisation merchandising. Vous assurez également la mise en place et le suivi d’opérations promotionnelles.

  • Promoteur Itinérant GMS (Merchandiser) sur les départements 64 et 40 – CDD – H/F

    Rattaché(e) au (à la)
    Directeur(rice) Régional(e) et en collaboration avec les Chefs de Secteur, vous
    contribuez au développement des ventes auprès des hypermarchés et supermarchés
    de votre secteur géographique et ceci afin d’étoffer l’activité Vente Directe.

    Vous assurez la diffusion de nos références LE GUILLOU et MAÎTRE LOUIS, la vente et la revente de nos produits, la gestion des linéaires, la mise en rayon et l’optimisation merchandising. Vous assurez également la mise en place et le suivi d’opérations promotionnelles.